背景核查对象不再局限于传统常见岗位，应该重视应届生/蓝领人群的职业信用核查
我们通过大数据以及服务案列发现71.23%的企业针对中高层关键岗位、55.12%的企业针对核心敏感岗位（财务，人事，核心技术人员）开展背景核查。作为企业容易忽略的两大求职群体：无工作履历的应届生和批量用工场景下的蓝领人群，分别有52.12%、65.32%的企业未开展背景核查。而应届生的网贷逾期所引致的潜在财务风险，以及蓝领人群存在的负面不良记录、金融网贷逾期等行为一旦入职，将可能对企业造成直接的经济损失或产生连带的法律责任。HR在招聘环节对于人才的甄选需要采用背景调查来严格把控，减少企业潜在的用人风险和用人成本。
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